Bewertungen für Manor

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Sortierung nach: Hilfreichste | Bewertung | Datum
3.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
okay - war nur 3 Monate
Assistentin (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Kanton Basel-Stadt16. Juli 2019
Es war okay. Meine Aufgabe war im generellen Büro-Assistenz.
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3.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Biel
Mitarbeiter Verkauf (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Biel/Bienne, BE10. Juli 2019
Eigentlich ein guter Arbeitgeber!!
leider wenig LOHN für die geforderte Leistung, dafür Mitarbeiter Rabatte, ordentliche Pausen Regelungen, Arbeitsklima ist Vorgesetzten abhängig!!!
Teams sind TOP, leider wird viel Personal eingespart und dafür wahnsinniger hoher Arbeitsaufwand obwohl Kunde Nr.1 sein sollte!!
Arbeitszeitmodelle zu unflexibel, als Mitarbeiter muss man es aber sein. Ist nicht immer mit Familie zu vereinbaren. Am besten immer Einsatzbereit und erreichbar sein. Ferien werden teils vorgeschrieben sowie Überzeit Kompensation. Altersvorsorge ist Top. Unfallversicherung ist Katastrophe, leider am falschen Ende gespart.
Vorteile
Mitarbeiterrabatte
Nachteile
Lohn
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4.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
chur
Verkäuferin (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Chur, GR22. Juni 2019
es war gut, ich arbeitete dort gerne, nun hatte ich mich mit die neue geschäftleiterin nicht gut verstände, und auch leider dass es stunden lohn ist, und keine feste lohn, Stundenlohn ist zu wenig bezahlt die stunde
Vorteile
mitarbeite Prozent
Nachteile
keine zusatzleistungen
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5.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Ambiente di lavoro gradevole
Venditrice diplomata (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Svizzera19. April 2019
Mi sono sempre trovata bene,la collaborazione è importante e la politica è pro cliente
Vorteile
Sconti per il personale, ambiente positivo
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3.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Arbeitstag
Verkäuferin (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Liestal, BL17. April 2019
Ein sehr hilfsbereites Team.Die Arbeit hat mir spass gemacht , wen nicht das unsoziale verhalten wäre von gewissen Vorgesetzten.
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3.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Anfangs nicht schlecht.....
Verkaufsmitarbeiterin Abteilung Food (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Biel/Bienne, BE4. April 2019
Aus meiner Sicht nicht zu empfehlen

Mir als Schwangere gegenüber gab es null Toleranz und Respekt
Ich solle doch bis zum 9. Monat ganze Käse und ganze Schinken tragen. Hilfe und einen alternativen Arbeitsplatz während der Schwangerschaft gab es keinen.
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5.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Gran posto di lavoro per fare esperienza
Hostess promozione Carta presso (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Lugano, TI4. März 2019
Posto di lavoro molto interessante per fare esperienza a livello professionale.
Vorteile
Carriera, soddisfazione trattamento umano del personale
Nachteile
Stipendio, problemi con la stesura contrattuale per non pagare contributi
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1.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
collègues agréables
caissière (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Genève16. Februar 2019
chouettes collègues.
Les journées peuvent être longues et éprouvantes. Il n'y a pas vraiment une très grande opportunité de développement.
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2.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Schon sehr Bedenklich!!!!
Bäcker-Patissier (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Chur, GR5. Februar 2019
Ich bewerte hier ausschliesslich das Manora Restaurant Chur und keine andere Abteilung von Manor, da ich diese nicht kenne und deshalb nicht bewerten kann!
Nun ja, eigentlich kann man hier Kritik üben durchs ganze Band, würde jedoch den Rahmen sprengen, also gehe ich nur auf die Wichtigsten Sache ein.
Die Gerantin: Ihr Auftreten gegenüber den Angestellten ist schon eher bedenklich, keine Wertschätzung der Arbeit, Null Kommunikation,übernimmt absolut keine Verantwortung, schiebt alles auf die Chefkonditorin ab und lässt diese in allen Belangen im Stich, die Gesundheit der Angestellten Interessiert Sie nicht.
Viele Angestellte kommen fast Täglich ca. 30 Minuten früher zur Arbeit, weil es sonst nicht zu schaffen ist auf die Zeit das Buffet zu richten, das Traurige am Ganzen Spiel ist das die 30 Minuten Gratisarbeit sind und das Notabene mit dem Wissen der Gerantin,
die Bewusst die Zeiten zu Knapp Kalkuliert, sind im Jahr einige Franken die Gespart werden auf dem Buckel der Angestellten.
Arbeitskultur, ist fehl am Platz, ganz einfach weil es keine gibt.
Gerantin ist Kritik Resistenz, hat keinen Führungsstiel, tritt teilweise Arrogant und Überheblich auf, geht auf die Angestellten absolut nicht ein.
Es werden Abmachungen vereinbart die aber schnell nach Antritt der Stelle geändert werden, wer da nicht mitmacht ist schneller raus als was er den Job erhalten hat, der Personalwechsel ist schon Überdurchschnittlich hoch, habe extrem viele Arbeitskollegen gehört die sich über die Gerantin beklagen, über Ihren Arroganten und Überheblichen Führungsstiel der weder Hand noch Fuss hat,
  mehr... aber es getraut sich fast keiner dies direkt bei der Gerantin anzusprechen wegen der Angst eines Jobverlustes, was ich absolut begreifen kann.
Lohnmässig ist man schon eher im unteren Bereich.
Es gibt nur einen einzigen Pluspunkt und das sind die Lieben Arbeitskollegen, ansonsten habe ich nichts Positives gesehen.
Ich kann nur abraten einen Job im Manora Restaurant Chur anzunehmen, wäre schade um die Zeit, die man dort verliert.
Ich war nur 3 1/2 Monat in diesem Betrieb, aber das hat genügt um die Missstände zu sehen und wenn Kunden auf ein zukommen und sagen das man sieht dass die Motivation der Angestellten im Keller ist, dann ist es Höchste Zeit sich Gedanken über den Führungsstiel zu machen, denn das Schlägt sich auch auf die Umsatzzahlen aus!!!!
  Weniger
Vorteile
Keine, weil mit den Personal-Rabatt ist es noch Teuer
Nachteile
Keine Arbeitskultur schlechter Lohn
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5.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
environement
Logisticien (Ehemaliger Mitarbeiter) –  à Bienne4. Februar 2019
très agréable de travaillez chez manor, il ya toujour beaucoup de travaille et les collègues sont agrables
Vorteile
en plein ville
Nachteile
-
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1.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Entreprise vieillissante !
Ancien POS (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Genève 1, GE27. Januar 2019
Plus en adéquation avec les nouvelles techniques de management, encadrement méprisant et en marge des équipes , aucun accompagnement.
A renouvelé de A à Z!
Vorteile
Équipe collaborateurs
Nachteile
Tout le reste
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3.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
l'aspect le plus agréable de mon poste
Boulanger-Pâtissier (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Morges, VD25. Januar 2019
c'est les horaires de travail qui sont vraiment au top : 6h a 15h
Vorteile
entente avec les collegues au top
Nachteile
le gérant qui n'est pas correct avec les employés
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3.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Fun place to work at with interesting co-workers
Sales Associate (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Kanton Basel-Stadt16. Januar 2019
• Served drinks and ran food for costumers, pleasing people’s cravings
• Restocked food on the shelves, avoiding empty areas
• Arranged unfolded clothes and put them back where they belong, cleaning the space for future costumers to enjoy
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4.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Environnement de travail performant
Team Leader (Derzeitiger Mitarbeiter) –  Lausanne, VD7. Januar 2019
Vous devez montrer votre force et perspicacité pour pouvoir évoluer dans ce domaine. C'est un vrai challenge. Je suis heureuse d'avoir eu cette opportunité.
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4.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
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Arbeitskultur
ambiente lavorativo cordiale
cassiera (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Balerna, TI10. Dezember 2018
mi è piaciuto molto lavorare alla manor l'unico neoi è la precarieta ma comunque anche se ero un interinale mi hanno accolto come una di famiglia senza fare distinzioni di nessun genere
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5.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Gut
Ladenmitarbeiterin (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Chur, GR5. November 2018
Selbständige arbeit und Arbeitsplatz,ab und zu viel Arbeit aber das gehört dazu. Zufrieden.
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2.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Salaire tres bas
Hotesse de caisse (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Fribourg, FR1. November 2018
Petit salaire 22f brut.
Aucune évolution possible.
Collégues sympas heureusement.
Directeur adjoint totalement méprisant.
Vorteile
Rabais personnel
Nachteile
Salaire très bas aucunes évolution possible!
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5.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
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Arbeitskultur
Buon ambiente di lavoro
Vendita Gioielleria (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Lugano, TI13. Oktober 2018
Buon clima di lavoro.
Ottimi i colleghi di reparto e di tutti i piani li ho percepiti come molto cortesi e disponibili nei miei confronti.
Vorteile
La professionalità della Responsabile di reparto gioielleria.
Nachteile
Aimè, ogni tanto salta la pausa caffè, a volte manca l'aria ma questo penso sia tipico dei grandi magazzini.
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5.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
top
Coéquipière stand fromagerie et charcuterie (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Lausanne, VD8. Oktober 2018
travaille diversifié, et enrichissant. Collègues en or
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4.0
Work-Life-Balance
Vergütung/Leistungen
Jobsicherheit/Karriere
Geschäftsleitung
Arbeitskultur
Tres bonne organisation du temps de travail
Patissier food (Ehemaliger Mitarbeiter) –  Lausanne, VD4. Oktober 2018
Équipe agréable lors de ma venu pour les fêtes de noël , travail très plaisant.
Je postule uniquement chez manor food car c'est la seule entreprise qui m'intéresse sur le concept et le développement de chacun.
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Beanspruchtes Unternehmensprofil

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Gesamtbewertung

3.8
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